你点击感兴趣，HR会收到消息，且可以看到你的简历你有过沟通后再看聊天页面，HR也是能知道的如果面试爽过约，在HR沟通界面会有提醒被HR标记过不合适的，后续即使再给HR发送消息也不会收到了给同一个公司不同的HR发起沟通或者打招呼，也全都能看到HR可以看到活跃度:今日活跃(着急找工作)、3日内活跃(一般是已经有工作再来看看机会)、本周活跃(不是很着急)在职公司比较容易刷到你的简历在线简历很重要，是HR能直接看到的信息，除了姓名年龄这些基本信息，还会显示个人优势这一项，所以个人优势需要好好写，不要写什么性格之类的，写自己的技能优势、经验，分点写，写清楚一些，这一页会显示的比较全面，一般也都是看过在线简历才去要附件简历的，附件简历是给部门其他人看的沟通界面可以直观看到前20个字，所以打招呼话术一定要好好写期望职位只会看到一个，把最想去的岗位放到第一个HR逛简历市场的时候也是可以筛选的，本科学历不会再区分开92还是双非，但是搜出来后可以看到你的院校求职意愿一定要选择随时到岗，拿到offer如果真的走不了再跟HR沟通有时候会收到一些HR离谱的拒绝消息，不是他写的，是点了不合适发送的默认消期望工资这一点不说了，要合理，HR也会根据这个筛人在线简历中的工作经历这些，字数一般很多，所以要分点写，很多HR都不会看大段有时候会收到HR打招呼，大概率是使用了道具(牛人炸弹)，这个道具会向系统给HR推荐的人批量发送打招呼语

禁忌:系统默认打招呼语！

HR每天收到几百条后台的打招呼语，如果使用系统默认，根本吸引不到HR注意!

看到贵公司发布的岗位我觉得很合适:

①我曾经做过什么事，有该岗位的相关经验，并取得了什么成果

②我是XX大学XX专业的，有专业知识储备和技能

我的附件简历中的信息更完善一些，能否向您发送一份附件简历，沟通一下该职位呢?您好，我曾在前公司就职XXX岗位，主要负责XXXX，处理过XXX(这里写具体的

内容)，给公司带来了XXX(提高了/优化了多少效率/性能)，因此相关经验和贵公司该岗位比较匹配，另外我还会一些(额外的技能，比如说会搞一些Python脚本使开发效率更快，会一些数据分析)，我对这个岗位也很感兴趣，希望能和您沟通一下岗位需求及情况

敲重点：BOSS沟通100家，回复率基本在10%~20%是合理的区间，碰到回复率较低的情况，我们不妨多去看看自己的沟通方式是否需要调整